1、是家政服务业与有关产业融合进步会提速。本次疫情中，居家养老、物业管理、消毒杀菌、快递跑腿等需要量非常大，推进了家政行业和养老、物业、快递等服务业融合进步，所有些资产配置都同时需要考虑稳定性、成长性、现金流要好、体量要大，这能够帮助提升行业经济承压的能力。除此之外，家政行业会引入更多的新科技，降低人与人的接触，提升行业技术含量，以专业设施、专用工具、智能产品开发制造为支撑的家政服务产业集群或许会加速进步。

2、是家政服务职员共享共用机制会逐步构建。在传统模式下，家政服务职员业务单一，保洁只做保洁、月嫂只做月嫂、婴幼儿教育嫂只做婴幼儿教育嫂，一旦没有关业务的单子，职员就处空闲状况，这也是不少企业不想做职员制的主要原因之一。在本次疫情中，某些业务完全停摆和某些业务需要激增两种现象并存，对于人力调配就是一个问题，以后通过家政服务职员共享共用，可以提升企业经营效率，甚至可以预见单独提供家政服务人力资源的企业会在疫情之后得到飞速发展。

3、是网络+家政等新业态的进步会加快。本次疫情，不少企业将线下的家政培训业务转移到线上，突破时间、空间的限制，同时顾客的咨询服务也都转移到线上了，顾客订单的洽谈也多倾向于线上。可以预见，以后线上培训、线上订单、线上面试、线上招聘等等可以在家政行业广泛拓展起来。这次疫情也是一次契机，比如在线培训的问题，不少企业、培训老师可能都很排斥这类东西，但在很时期无法，你被迫要去做，做了之后可能感觉也很好，培训对象也是如此，所以这次疫情会把在线教育的教和学，包含提供方都给催熟了。

4、是家政行业和顾客对健康的关注册会计师提升。本次疫情让大伙都开始关注个人卫生，外出戴口罩，进小区测体温，在复工之后，快递小哥也要提供个人的健康信息，不少区域推行电子健康码也为服务增加保障。作为家政行业，很多的业务需要人接触人，健康安全将会成为服务职员和雇主双方的基本需要，这也意味家政服务健康体检规范或许会加快落地，这也能够帮助推进家政信用体系建设。

5、是家政服务从业职员面临着重新的选择。面对疫情冲击，很多行业的停摆，就意味有失业的，有要重新找工作的，原有些家政从业职员可能由于疫情留在原籍没办法返工，而一些职员由于效益下滑明显或许会选择家政行业，相信在疫情之后，在人工成本日益上涨的背景下家政服务价格不会出现大的滑坡。所以，家政企业可以提早谋划，尽快稳步的家政职员，启动新一轮的招聘计划，为行业复苏筹备好人力资源。